俄勒冈州的带薪休假是一项新计划，允许俄勒冈州的员工带薪休假
为影响我们的家庭、健康、
和安全. PPS选择通过国家允许的同等计划选项提供此休假计划. 在你请求离开FMLASource之后, 如果您打算申请带薪休假俄勒冈州/或PFML休假，您仍然需要向标准提出请求. 

2023年9月3日生效, 由于以下原因，符合条件的员工在每个福利年最多可获得十二(12)周的带薪福利:

• 出生后结合, 在雇员的子女出生或被安置后的前十二(12)个月内被收养或寄养;
  
  
• 照顾员工自身严重的健康状况; 
  
  
• 照顾家庭成员的严重健康状况; 
  
  
• 与员工有关的安全休假, 或者雇员的未成年子女或受抚养人遭受性侵犯, 家庭暴力, 骚扰或跟踪.  
  
  

在很多情况下, 俄勒冈州带薪休假/或PFML与家庭医疗休假法(FMLA)和/或俄勒冈州带薪休假法(OFLA)同时实施。. 请注意，俄勒冈州勃利和带薪休假最近的指导表明，由于这些休假被设计为一起运行, 一旦员工带薪休假俄勒冈州的法律还限制了该福利年度的休假时间为16周(最多12周，可以作为带薪休假)。. 员工还可以因怀孕残疾而额外休两周带薪假, 使该福利年度的总休假最多可达18周. 请参阅 勃利 和 带薪休假 在这个问题上. 

*更新日期:2023年11月3日